สร้าง “ที่ทำงานต้นแบบ” ด้วยมาตรฐานสากล และประสบการณ์พนักงานที่ยอดเยี่ยม
ในโลกธุรกิจที่เต็มไปด้วยความไม่แน่นอน ความได้เปรียบขององค์กรไม่ได้มาจากตัวเลขระยะสั้นเท่านั้น แต่เกิดจาก “รากฐานที่แข็งแรง” ซึ่งผสานสามพลังสำคัญคือ
Organizational Excellence + Employee Experience + Employee Engagement
เมื่อทั้งสามมิติทำงานร่วมกัน องค์กรจะมีความยืดหยุ่น พร้อมรับการเปลี่ยนแปลง และต่อยอดสู่ผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ยั่งยืน
พนักงานคือหัวใจ: ระบบที่ดีต้องมาพร้อมวัฒนธรรมที่สร้างแรงบันดาลใจ และแรงจูงใจที่แท้จริง
ยกระดับมาตรฐาน: กรอบการประเมินอ้างอิงจากมาตรฐานสากล เพื่อให้ได้ทั้ง “ระบบ” และ “ประสบการณ์พนักงาน”
ผลลัพธ์ที่จับต้องได้: เพิ่มประสิทธิภาพ นวัตกรรม ผลผลิต และขีดความสามารถในการแข่งขันขององค์กร
ISO 9001 – ระบบบริหารคุณภาพ
ISO 30414 – การบริหารและรายงานทุนมนุษย์
ISO 45001 – อาชีวอนามัยและความปลอดภัย
ISO 56002 – การบริหารนวัตกรรม
WELL Building Standard – คุณภาพชีวิตและสุขภาวะในที่ทำงาน
Culture & Leadership: ผู้นำเป็นแบบอย่าง สนับสนุน DEI และสื่อสารวิสัยทัศน์ชัดเจน
Work Systems: กระบวนการโปร่งใส ยืดหยุ่น พร้อมเทคโนโลยีและความปลอดภัย
Well-being & Reward: สุขภาพกายใจดี ค่าตอบแทนยุติธรรม Work-Life Balance
Innovation & Facilities: ลงทุนเทคโนโลยี นวัตกรรม และสิ่งแวดล้อมที่เป็นมิตร
Culture Experience: บรรยากาศเปิดกว้าง ปลอดภัยทางจิตใจ (Psychological Safety)
Technology Experience: เครื่องมือดิจิทัลใช้งานง่าย รองรับ Hybrid/Remote Work
Space Experience: สภาพแวดล้อมเหมาะสม แรงบันดาลใจ และสิ่งอำนวยความสะดวกครบ
Pride & Loyalty: ภูมิใจและเชื่อมั่นในองค์กร
Motivation & Effort: มีแรงจูงใจภายในและภายนอก พร้อมทุ่มเทเต็มศักยภาพ
eNPS (Employee Net Promoter Score): ตัวชี้วัดสำคัญของความผูกพัน
✅ ยกระดับคุณภาพและความน่าเชื่อถือขององค์กร
✅ สร้างประสบการณ์พนักงานที่ดีขึ้น เพิ่มความพึงพอใจและประสิทธิภาพ
✅ ลดอัตราการลาออก เพิ่มความผูกพันของทีมงาน
✅ ขับเคลื่อนนวัตกรรมและความยั่งยืน
✅ เสริมขีดความสามารถทางธุรกิจและภาพลักษณ์ในตลาด
1️⃣ สมัครออนไลน์
แนบ Organization / People Profile
2️⃣ ยื่นใบสมัคร
ระบุวิสัยทัศน์ โครงสร้าง นโยบาย HR และหมวดที่ต้องการประเมิน
3️⃣ คัดกรองคุณสมบัติ
ตรวจสอบสถานะนิติบุคคลและการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
4️⃣ Employee Survey
สำรวจความคิดเห็นพนักงานเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ
5️⃣ Site Visit / Interview
สัมภาษณ์ผู้บริหาร–พนักงาน ตรวจเอกสารและหลักฐานนโยบาย
6️⃣ รายงานผล (Evaluation Report)
สรุปคะแนน วิเคราะห์จุดแข็ง–โอกาสพัฒนา และจัดส่งรายงานทางการ
7️⃣ ประกาศผลและมอบรางวัล
เผยแพร่ความสำเร็จขององค์กรต้นแบบในสื่อและเวทีสาธารณะ
ภายในองค์กร:
Intranet, HR Portal, Email Signature, Town Hall, Backdrop
ภายนอกองค์กร:
เว็บไซต์หลัก, หน้ารับสมัครงาน, โบรชัวร์, ข่าวประชาสัมพันธ์, LinkedIn, Facebook, LINE OA, TikTok, YouTube
ด้านสรรหา (Recruitment Marketing):
ใส่ใน Job Ads, Roadshow, Career Fair, ของที่ระลึก
ด้านลูกค้า/พันธมิตร:
ใช้ใน Proposal, Presentation, เอกสารทางธุรกิจ
เชิงกลยุทธ์ระยะยาว:
ใช้เป็น “Quality Mark” และ “Employer of Choice” สร้างความเชื่อมั่นและเรื่องราวความสำเร็จ (Storytelling)
ThaiHRM Best Workplace Award
คือมาตรฐานใหม่ขององค์กรที่เป็นเลิศ ซึ่งผสาน ระบบการบริหารที่แข็งแรง วัฒนธรรมที่สร้างแรงบันดาลใจ สภาพแวดล้อมที่ดี และพนักงานที่ผูกพันอย่างแท้จริง
ผลลัพธ์คือ ประสิทธิภาพ นวัตกรรม ภาพลักษณ์ และความยั่งยืน ที่เหนือกว่า
พร้อมสถานะ “Role Model Workplace” บนเวทีธุรกิจไทย
📞 สมัครเข้าร่วม / ขอข้อมูลเพิ่มเติม
ดร. ปิยะวัฒน์ Email: Piyawat@thaihrm.com