ThaiHRM.com : ที่ปรึกษา ระบบทรัพยากรบุคคล โครงสร้างเงินเดือน KPI ประเมินผลงาน Career path พัฒนาสายอาชีพ ฝึกอบรม

Member Log in
Login
Password

Forgot Password
New Member Register

หลักสูตรการสร้างทีมด้วย WalkRally

ฺ Brochure หลักสูตร In-House

หลักสูตรด้านการผลิต ระบบคุณภาพ Safety

หลักสูตรบริหารทรัพยากรบุคคล

หลักสูตรด้านการขาย การตลาด

หลักสูตรด้านการบริการองค์กร

หลักสูตรด้านบัญชี การเงิน

พนักงานลาออกบ่อยทำไงดี

ความสำคัญของการวัดในการบริหารทรัพยากรบุคคล

ที่มาของ KPI เพื่อการประเมินผลงาน

จุดเริ่มต้นของการสร้างและพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร (1)

จุดเริ่มต้นของการสร้างและพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร (จบ)

Competency Based HRM กับการสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขัน

มายกเลิกระบบการประเมินผลงานกันเถอะ

การวิเคราะห์ KPI จากกระบวนการทำงานภายในองค์กร

การบริหารความเสี่ยงด้านทรัพยากรบุคคล

สาเหตุของปัญหาในการประเมินผลการปฏิบัติงาน

คำตอบสุดท้ายไม่ใช่แค่เรื่อง Competency

รูปแบบการทุจริตในการบริหารทรัพยากรบุคคล

จากสมการทุนมนุษย์สู่กลยุทธ์การจัดการทรัพยากรบุคคล

HR กับการบริหารการเปลี่ยนแปลง

บทบาทของนักบริหารในฐานะครูและโค้ช

สิ่งที่ผู้นำถูกพัฒนาในโปรแกรมการพัฒนาภาวะผู้นำ

ความชัดเจนในการนิยาม HR กับผลกระทบต่อโครงการด้านทรัพยากรบุคคล

ระบบการจัดการผลการปฏิบัติงานในฐานะเครื่องมือขับเคลื่อนกลยุทธ์

Let's Talk กับ อ.ปิยวัฒน์

สวัสดีปีใหม่ 2555@ประเมินความเสี่ยงกันหรือยังครับ

ปีใหม่ปีนี้อาจจะเป็นปีที่ค่อนข้างเหนื่อยล้าสำหรับบางท่านที่ต้องผจญภัยกับน้องน้ำ บางท่านก็อาจอยู่ระหว่างการจัดเก็บ ตบแต่ง ฟื้นฟูบ้านเรือนของตนเองให้กลับมาสู่สภาพเดิม ซึ่งก็ขอเป็นกำลังใจให้กันและกันนะครับ

การได้มีโอกาศผจญกับอุทกภัยในช่วงที่ผ่านมา ทำให้เราได้เรียนรู้อะไรหลายๆ อย่าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเรื่องการประเมินความเสี่ยง ซึ่งได้เกิดการเรียนรู้กับตนเองว่าในการคาดการณ์ผลกระทบเราจะต้องมองให้ถึงระดับที่รุนแรงสูงสุดที่อาจเกิดขึ้นได้ มิฉะนั้นทุกสิ่งที่เราจัดเตรียมเพื่อรับมือกับสิ่งที่อาจจะเกิดขึ้นก็จะไม่สามารถใช้งานได้จริงและจะเกิดความเสียหายในระดับที่รุนแรงมาก

การประเมินความเสี่ยงและเตรียมรับมืออย่างมืออาชีพในทุกเรื่องของชีวิต การทำงาน สังคมและประเทศชาติจึงเป็นเรื่องที่จำเป็นอย่างยิ่งสำหรับทุกคน แต่เมื่อหันกลับมามองสภาพความเป็นจริงในระดับรัฐบาลหรือหน่วยงานภาครัฐในขณะนี้ก็จะพบว่าสิ่งที่เป็นปัจจัยเสี่ยงสูงสุดในขณะนี้ก็คือบุคคลที่ดำรงตำแหน่งต่างๆ ในรัฐบาลนั่นเอง

Piyawat@ThaiHRM.com

ติดตามความเคลื่อนไหวของเราได้ที่
www.facebook.com/thaihrm

Update กิจกรรม ความเคลื่อนไหว

สถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข ปรับปรุงระบบค่าตอบแทน
ดร.อุทัย สวนกูล และ ดร.ปิยวัฒน์ แก้วกัณฑรัตน์ เข้าร่วมประชุมกับ ผอ.สถาบันวิจัยระบบสาธารณสุขและตัวแทนสถาบันเครือข่าย เพื่อเตรียมดำเนินการปรับปรุงระบบบริหารค่าตอบแทน ณ ห้องประชุมสถาบัน กระทรวงสาธารณสุข จ.นนทบุรี

ThaiHRM ร่วมทีมวิจัยพัฒนาระบบ HR สปส.
ดร.อุทัย สวนกูล และ ดร.ปิยวัฒน์ แก้วกัณฑรัตน์ ที่ปรึกษาประจำ THAIHRM ร่วมนำเสนอผลการศึกษาในฐานะส่วนหนึ่งของทีมวิจัย ต่อผู้บริหารและบุคลากรของสำนักงานประกันสังคม ณ ห้องสัมมนา โรงแรมริชมอนด์ จ.นนทบุรี เมื่อวันที่ 18 เมษายน 2554

บ.อาเรสตี้ แม่พิมพ์ไทย จก. พัฒนาระบบบริหารค่าตอบแทน
เมื่อวันที่ 8 เมษายนที่ผ่านมา บริษัท อาเรสตี้ แม่พิมพ์ไทย จำกัด ให้จัดให้มีการสัมมนาทีมผู้บริหาร เพื่อเริ่มต้นโครงการพัฒนาระบบบริหารค่าตอบแทนและการจัดการผลงาน โดยทีมที่ปรึกษาจากบริษัทไทย เอชอาร์เอ็ม บิสิเนส จำกัด นำทีมโดย ดร.อุทัย สวนกูล กรรมการและที่ปรึกษาอาวุโส ณ ห้องประชุมของบริษัท นิคมอุตสาหกรรมไฮเทค อ.บางปะอิน จ.พระนครศรีอยุธยา

บ.บอร์เนียว สัมมนาเปิดโครงการพัฒนาระบบค่าตอบแทน
เมื่อวันที่ 5 เมษายน 54 ที่ผ่านมา บริษัทบอร์เนียว เทคนิคัล (ประเทศไทย) จำกัด ได้จัดให้มีการสัมมนาเรื่อง Business process review & JD ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโครงการที่ปรึกษาพัฒนาระบบค่าตอบแทน โดยทีมงานที่ปรึกษาของ ThaiHRM นำโดย ดร.ปิยวัฒน์ แก้วกัณฑรัตน์ ณ ห้องประชุมของบริษัท ถ.วิภาวดีรังสิต กทม.

ThaiHRM จัดอบรม Strategic HRM in Action สำหรับบุคคลทั่วไป
เมื่อเดือนมีนาคม 54 ที่ผ่านมา ThaiHRM ได้จัดให้มีการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการสำหรับบุคคลทั่วไป ในหลักสูตร Strategic HRM in Action รุ่นที่ 1 ใน 4 หัวข้อสำคัญที่ส่งผลต่อการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์องค์กร คือ การบริหารค่าตอบแทน การประเมินและจัดการผลการปฏิบัติการ การจัดการความก้าวหน้าในอาชีพการวางแผนทดแทนตำแหน่งและบริหารคนเก่ง นำสัมมนาโดย ดร.อุทัย สวนกูล และ ดร.ปิยวัฒน์ แก้วกัณฑรัตน์ กรรมการและที่ปรึกษาประจำบริษัท ณ ห้องประชุมอัมรินทร์พลาซ่า ชั้น 10

อสมท. จัดอบรมเทคนิคการ Exit interview
เมื่อวันที่ 26 พ.ย. 53 ที่ผ่านมา บริษัท อสมท.จำกัด (มหาชน) ได้จัดให้มีการฝึกอบรมหลักสูตรเทคนิคการ Exit interview และการแก้ไขปัญหาการลาออก สำหรับพนักงานและผู้บริหาร สำนักทรัพยากรบุคคล บรรยายโดย ดร.อุทัย สวนกูล และ ดร.ปิยวัฒน์ แก้วกัณฑรัตน์ ทีมที่ปรึกษาบริษัทไทย เอชอาร์เอ็ม บิสิเนส จำกัด

JewelAgent จัดทำโครงสร้างเงินเดือน
บริษัท JewelAgent ตั้งอยู่ภายในนิคมอุตสาหกรรมลาดกระบัง ได้จัดทำโครงการปรับปรุงระบบริหารค่าตอบแทน โครงสร้างเงินเดือน และการประเมินผลงาน ระหว่างเดือน ต.ค.- พ.ย. 53 ให้คำปรึกษาการพัฒนาระบบโดย อ.ปิยวัฒน์ แก้วกัณฑรัตน์ และทีมที่ปรึกษา บริษัทไทย เอชอาร์เอ็ม บิสิเนส จำกัด

Calsonic Kansai (Thailand) ปรับปรุงระบบค่าจ้างและพัฒนาสายอาชีพ
บริษัทคาลโซนิค คันไซ (ประเทศไทย) จำกัด ตั้งอยู่นิคมอุตสาหกรรมอมตะ จ.ชลบุรี ได้จัดทำโครงการปรับปรุงระบบบริหารค่าตอบแทนและการพัฒนาสายอาชีพ เพื่อเพิ่มศักยภาพในการแข่งขันและส่งเสริมขวัญกำลังใจของพนักงาน กำหนดระยะเวลาการดำเนินโครงการ ตั้งแต่ ต.ค. - ธ.ค.53 ดำเนินการให้คำปรึกษาโดยทีมที่ปรึกษาของบริษัทไทย เอชอาร์เอ็ม บิสิเนส จำกัด

สาขาวิชาการจัดการ คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร จัดโครงการการเสวนาวิชาการ ปัญหาการจัดการธุรกิจ
สาขาวิชาการจัดการ คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร จัดโครงการการเสวนาวิชาการ ปัญหาการจัดการธุรกิจ ในวันพุธที่ 4 สิงหาคม 2553 โดย ได้รับเกียรติจาก อ.ปิยะวัฒน์ แก้วกัณฑรัตน์ กรรมการผู้จัดการ บ.ไทย เอชอาร์เอ็ม บิสิเนส จำกัด คุณพงษ์ศักดิ์ ผลอนันต์ ประธานกรรมการบริหาร (CEO) บริษัท สยามสปอร์ต ชินดิเคท จำกัด (มหาชน) และ ดร.ชัยเสฏฐ์ พรหมศรี ร่วมเป็นวิทยากร

ท่าเรือแหลมฉบัง จัดอบรมการสร้าง Team Work
เมื่อวันที่ 19 สิงหาคม 53 ที่ผ่านมา ท่าเรือแหลมฉบังได้จัดให้มีการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ หลักสูตรการสร้างสายสัมพันธ์เพื่อการทำงานเป็นทีม สำหรับผู้บริหารและบุคลากร ณ ห้องสัมมนา Pavillion Resort จ.กาญจนบุรี นำสัมมนาโดย อ.ปิยวัฒน์ แก้วกัณฑรัตน์ และทีม

บริษัท Misumi จัดอบรมเทคนิคการใช้โทรศัพท์และการสื่อสารเพื่อสร้างความประทับใจ
บริษัทมิซูมิ จำกัด ได้จัดให้มีการฝึกอบรม หลักสูตรเทคนิคการใช้โทรศัพท์และการสื่อสารเพื่อสร้างความประทับใจ เมื่อวันที่ 26 มิ.ย. 53 บรรยายโดย อ.ไววิทย์ แสงอลังการ ณ ห้องประชุมของบริษัท จ.ระยอง

คณะสัตวแพทย์ มหิดล จัดทำ KPI
ตั้งแต่เดือน เม.ย.-มิ.ย. 53 THAIHRM ได้เข้าไปให้คำปรึกษาเรื่องการจัดทำตัวชี้วัด (KPI) และระบบการจัดการผลการปฏิบัติงาน แก่บุคลากรและผู้บริหาร ของคณะสัตวแพทยศาสตร์ ม.มหิดล ศาลายา นำทีมโดย อ.ปิยวัฒน์ แก้วกัณฑรัตน์

บ.วายเอชเอส อินเตอร์เนชันแนล จำกัด ปรับปรุงโครงสร้างเงินเดือน
เมื่อวันที่ 17 -20 กุมภาพันธ์ 53 ที่ผ่านมา บริษัทวายเอชเอส อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด ได้จัดให้มีโครงการวิเคราะห์และประเมินค่างาน โดยมี อ.ปิยวัฒน์และทีม เป็นที่ปรึกษาในโครงการดังกล่าว ทั้งนี้ได้มีการประชุมร่วมกับทีมผู้บริหาร ณ ห้องประชุมของบริษัท ถ.เพชรบุรีตัดใหม่ กรุงเทพมหานคร

สถาบันวิจัยระบบสาธารณสุขจัดทำโครงสร้างค่าจ้าง
ในระหว่างเดือน ส.ค. - ก.ย. 52 ที่ผ่านมา อ.ปิยวัฒน์ แก้วกัณฑรัตน์ และทีมงานได้เข้าไปเป็นที่ปรึกษาโครงการพัฒนาโครงสร้างและระบบบริหารค่าจ้าง ให้กับสถาบันวิจัยระบบสาธารณสุข (สวรส) ทั้งนี้โครงการดังกล่าวได้ดำเนินการเสร็จสิ้นและโครงสร้างเงินเดือนได้ผ่านการอนุมัติจากบอร์ด สวรส. ตามแผนงานที่ผู้บริหารกำหนด

บ.ไทยเชื้อเพลิงการบิน (TARCO) ปรับปรุงระเบียบข้อบังคับ
เมื่อวันที่ 16 และ 20 พ.ย.52 ที่ผ่านมา บริษัทไทยเชื้อเพลิงการบิน จำกัด (TARCO) ได้จัดให้มีการฝึกอบรมเรื่องระเบียบข้อบังคับในการทำงานและกฏหมายแรงงานสำหรับพนักงาน ตามโครงการปรับปรุงระเบียบข้อบังคับของบริษัท บรรยายโดย อ.ปิยวัฒน์ แก้วกัณฑรัตน์และ อ.บุญเริญ ชัยเพ็ชร ณ ห้องประชุมของบริษัท ท่าอากาศยานสุวรรณภูมิ

หลักสูตรออกแบบเฉพาะองค์กร (In-House)